コラム
育児中でも働きやすい介護職の働き方
育児中でも働きやすい介護職の働き方
子育てと仕事を両立したいと考える方にとって、介護職は「働き方の柔軟性」や「社会貢献度の高さ」から注目される職種のひとつです。
一方で、夜勤や土日勤務などがあるため「本当に育児と両立できるのか？」と不安を抱える人も少なくありません。
本記事では、育児中でも働きやすい介護職の特徴や働き方の選択肢、職場選びのポイントについて解説します。
育児中でも介護職が選ばれる理由
柔軟なシフトが組める
介護業界ではパート勤務・短時間勤務・週3日勤務など、さまざまなシフトパターンに対応している職場が多く、家庭の都合に合わせて働くことができます。
子育て世代が多く理解がある
介護業界は30代〜50代の職員が多く、同じように子育て経験を持つスタッフが多いため、急な子どもの発熱などにも理解を得やすい環境です。
職場復帰しやすい
資格や経験を活かして、ブランクがあっても復職しやすい点もメリットの一つです。保育園の入園を機に職場復帰する方も多く見られます。
働き方の選択肢と事例
短時間勤務（時短勤務）
「9時〜15時」「10時〜14時」など、子どもの保育園の送迎に合わせた勤務時間が設定できる職場もあります。
デイサービス勤務
日中のみの営業で土日休みの施設が多く、育児中の方に人気の働き方です。夜勤がないため、生活リズムを整えやすいのも魅力です。
夜勤専従パート
パートナーが子どもを見てくれる夜間に勤務するスタイルです。少ない回数でも手当が高く、効率よく収入を得られる働き方として選ばれています。
週末のみ・扶養内勤務
「土日のみ」「週2〜3日」など限定的な勤務を希望する場合でも、介護職では求人が豊富です。扶養内で働きたい方にも対応しやすい職場が多くあります。
育児中の介護職員が働きやすい職場の特徴
シフトの融通がきく
- 急な休みにも対応してくれる体制がある
- 子どもの行事や家庭の都合に理解がある
同じ立場の職員が多い
- 子育て経験者が多く、共感し合える環境
- 情報交換や助け合いがしやすい
福利厚生が整っている
- 企業主導型保育園と連携している施設も
- 育児休暇や時短制度が活用できる職場
職場選びのポイント
- 面接時に「子育て中である」ことを正直に伝え、理解を示してもらえるか確認
- シフト希望の柔軟さや、有給取得率などをチェック
- 見学で職場の雰囲気や働く人の年代を確認
家庭との両立が叶うかどうかは、職場の方針や風土によって大きく変わります。
まとめ：子育てと両立できる介護職という選択肢
介護職は「子育てと両立できる仕事がしたい」という方にとって、柔軟性と働きやすさを兼ね備えた職業です。シフトの工夫や職場選びによって、無理のない働き方を実現することができます。
ブランクがある方も、まずはパートや短時間勤務から介護職に復帰してみてはいかがでしょうか。
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